На основании решения учредителей. В ЕГРЮЛ есть запись
Правильно ли я понимаю, что с ним мы делаем так же как с обычным работником?
А что со штатным расписанием делать, если раньше там был оклад, то сейчас если в доп.соглашении к ТД прописана почасовая оплата, что в штатном расписании?
Если с ним есть трудовой договор - то да. Все кадровые действия, за исключением приема и увольнения, абсолютно идентичны другим работникам.
Ничего. Если вашу почасовку умножить на норму часов - получается такой же оклад как в штатке? Если да, ничего не делайте. У работника оклад не изменился, у него изменился график работы и режим рабочего времени. Условия труда у него изменились, они в ШР не отражаются.
Вы же не меняете оклад, когда работника на неполную ставку переводите или принимаете.
Давайте попробую ответить в рамках дискуссии с НадК.
- Ваш директор - учредитель - только учредитель. Вы с ним трудовой договор не заключали, зарплату (внимание - внимание!!!) ему не платите, взносов с нее тоже, больничные тоже не оплачиваете, стажа для пенсии ему не идет. Тогда он не работник. И какой смысл шарахаться с целой ставки на с 0,5 ставки, когда он не работник?
- Ваш учредитель - получает зарплату по ведомости как все, хочет больничные и стаж. Тогда вы заключаете с ним трудовой договор и платите все взносы и отчитываетесь о нем как о работнике. Тогда и все действия, кроме приему и увольнения с ним будут как с другими работниками.
Спасибо большое за разъяснения.
1 лайк