Перевод логичнее даже в пользу работника. Так как при увольнении он теряет право на отпуск. Я всегда индивидуально рассматриваю, если наёмник, то перевод. если учредитель-директор или члены его семьи и друзья-товарищи, то через увольнение, тк можно выплатить компенсацию и не отправлять в отпуск.
Связанные темы
| Тема | Ответов | Просм. | Посл. сообщение | |
|---|---|---|---|---|
| Перевод сотрудника на 0.5 ставки | 1 | 191 | 07.04.2023 | |
| Перевод сотрудника на две должности по 0,5 ставки | 8 | 363 | 29.01.2024 | |
| Как правильно перевести сотрудника в совместители | 5 | 127 | 28.08.2023 | |
| Переход директора с совместительства на основное место работы | 10 | 341 | 17.08.2022 | |
| Перевод с основного места на местопо совместительству | 3 | 119 | 19.10.2022 |