Перевод сотрудников к другому юридическому лицу

Бухгалтерия Расчет зарплаты
1

Добрый день. Подскажите при переводе сотрудников к другому работодателю, сроки уведомления сотрудников? И в случае отказа от перевода, как происходит увольнение?

2

Добрый день!

Если коротко:

при переводе сотрудников к другому работодателю:

  • Сотрудника нужно уведомить заранее, оптимально — за 2 месяца. Это особенно важно, если речь идёт о переводе в рамках реорганизации, смены собственника или иных изменений условий труда.
  • Перевод возможен только с письменного согласия работника. Без него — никак.
  • Работодатель и новый работодатель должны оформить соглашение между собой, а также заключить трудовой договор с сотрудником.
  • При этом увольнение у старого работодателя оформляется как перевод, а не как обычное увольнение по собственному желанию.

если сотрудник отказывается от перевода:

  • Работодатель обязан предложить все доступные вакансии в компании (в том числе нижеоплачиваемые, но соответствующие квалификации).
  • Если сотрудник отказывается от всех предложений — происходит увольнение по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений (без дисциплинарного характера).
3

Если у старого работодателя нет никаких вакантных мест, увольнение сотрудников произойдет по сокращению штата? Верно? так как место где они работали (АЗС) перешло в аренду другому юр. лицу.

4

Да, вы всё верно понимаете.

Если:

  • объект (например, АЗС) передан в аренду другому юридическому лицу,
  • старый работодатель больше не ведёт деятельность на этом объекте и
  • внутри компании больше нет других вакансий,

то при отказе сотрудников переходить к новому работодателю увольнение производится по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

:small_blue_diamond: В этом случае работодатель обязан:

– письменно уведомить сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения;
– выплатить выходное пособие (в размере среднего заработка за месяц);
– сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3).

:memo: Альтернатива — если новый арендатор (новый юрлицо) готов принять сотрудников, возможен перевод по соглашению сторон, но только при наличии согласия работника. Если согласия нет — применяется сокращение.