Добрый день, Марина ! Количество заработанных дней отпуска при увольнении сотрудника рассчитывается по правилам положения об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 ). Для определения положенных дней отпуска, продолжительность отпуска в календарных днях делится на 12 месяцев, а затем умножается на количество месяцев отпускного стажа (п. 29 Правил об отпусках).
При этом менее половины месяца отбрасывается, а более половины округляется до целого (п. 35 Правил об отпусках). В зависимости от установленной продолжительности отпуска можно рассчитать количество дней отпуска, положенное за каждый месяц рабочего года, например: 2,33 календарного дня при продолжительности отпуска 28 календарных дней; 2,92 календарного дня при продолжительности основного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 7 календарных дней.
Обратите внимание: в отличие от отпуска, который может быть предоставлен только в целых днях, при расчете количества дней неиспользованного отпуска при увольнении округление не требуется. Однако работодатель самостоятельно может локальным нормативным актом предусмотреть округление количества неиспользованных дней отпуска в целях расчета суммы компенсации (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Если в компании такое решение принято, то округление следует производить не по правилам математики, а каждый раз в большую сторону, в пользу работника.
В вашем случае расчет будет таким: 28/12*35 =82 дня , за вычетом использованных дней отпуска получим 23 календарных дня ( 82 - 59 = 23). 11 месяц работы в этом случае не округляется, так как , насколько понятно из вашего вопроса, сотрудник отработал его не полностью ( отработано 6 дней). В этом случае нужно руководствоваться опять же Правилами, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, в которых говорится, что если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если половину и больше - месяц учитывают как целый .