Если численность менее 35 человек (для розницы -20 человек) (аб.2 ч.2 ст.59 ТК РФ - надо указывать тогда именно это основание). По оплате труда - полагаю, лучше называть повременно- премиальной. Получается оклад, премия за продукцию и премия по параметрам, Лучше, на мой взгляд, все-таки называть премией, а не сдельной, при сдельной оплате, как правило, нет оклада. По поводу размеров премии - не обязаны всех знакомить с премиями
по всем должностям. Обычно прописываем в различных приложениях к Положению и знакомим с приложениями только тех, кому это знать положено. Кроме того, нет обязанности прописывать размеры премии, можно указать, что на усмотрение руководства и да, прописывать именно в приказе о премировании конкретный размер. Насколько я знаю, все премиальные выплаты работников входят в расчет среднего заработка, к сожалению, не вижу вариантов, чтобы они не вошли. Но это не совсем моя специализация, может быть кто-то из опытных бухгалтеров точнее ответит
1 лайк