Добрый день. ИП на ОСНО выплачивает ежемесячные премии сотрудникам отдела продаж (есть положение о премировании, где прописано за что и как начисляются премии). По трудовому законодательству прописано, что приказ на премии не обязательно должен содержать подпись сотрудника, т.е. руководитель издал приказ, подписал, премии выплатили. Для того, что бы учесть в расходах суммы премий, должен быть документ-основание, мы делаем приказ. Обязательно ли эти приказы должны быть подписаны сотрудниками? (интересует именно в целях налогообложения, для принятия суммы к расходам). Около 100 человек территориально в разных регионах, подписывать ежемесячно у каждого приказ трудозатратно.
Добрый вечер.
Для учета расходов на приказах не нужны подписи сотрудников. Эти приказы не являются первичными учетными документами.
Спасибо. Можно уточняющий вопрос? у нас есть положение о премировании, на его основании делаем приказ, начисляем, выплачиваем. Этого достаточно? Или еще какой-то неупомянутый первичный документ должен быть?
Первичный документ у вас - документ на выплату. Он у вас точно будет. Ничего больше не нужно.
благодарю