Компания применяет УСН (доходы 6%) , сотрудникам проводится начисление премии, в Положении о премировании прописан следующий вид премий:
- разовая премия (нефиксированная часть оплаты труда, носящая разовый единовременный характер), выплачивается по решению Общества/Приказа Генерального директора за достижение в работе, по итогам успешной работы по окончании квартала/года/проекта;
- разовая премия (нефиксированная часть оплаты труда, носящая разовый характер), выплачиваемая по решению Работодателя к праздничной дате.
- стимулирующая премия (нефиксированная часть оплаты труда, носящая стимулирующий характер), а за индивидуальные качества Работника, обеспечивающие высокую результативность его работы, например, за стаж работы в организации;
- стимулирующая премия, предусмотренная трудовым договором с Работником. Данная премия является индивидуальной стимулирующей выплатой Работнику, базовый размер которой устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре;
- стимулирующая премия в сумме доплаты до оклада (нефиксированная часть оплаты труда, носящая разовый характер), выплачивается в случаях, когда Работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (командировка, отпуск).
Будет ли являться формулировка в приказе «вид поощрения» -Разовая премия (сверхоклада), фиксированной суммой -расхождением с Положением о премировании ?