Организация применяет УСНО с объектов “доходы минус расходы”.
После увольнения одного из сотрудников выяснилось, что была допущена ошибка - выплачен аванс за период, в котором уволенный уже не работал. Генеральным директором было принято решение о выплате ему премии за плодотворную работу в организации в сумме аванса.
1.Можно ли уменьшить налогооблагаемую базу по УСНО на сумму начисленной премии и налогов с премии ?
2.Как правильно прописать в Положении о премировании про возможность выплат премий уволенным сотрудникам? Обязательно ли это необходимо прописывать?
Добрый вечер.
В Положении о премировании должен быть прописан повод для премирования. Причем он должен быть одинаковым для всех. Поскольку вы всем уволенным не выплачиваете, надо искать какой-то другой. Например, за выслугу лет при увольнении. Или что-то еще.
И если вы это пропишете, то тогда уже всем работникам придется такую премию платить.
Если премия не предусмотрена ни трудовым (коллективным) договором, ни Положением о премировании, то учесть её в расходах нельзя.