Добрый день, мы хотим принять на работу менеджера по рекламе, размер оплаты - процент от поступлений по рекламе. По ГПД он работать не хочет, придется оформлять трудовой договор, можно ли его принять на полставки от минимальной оплаты труда, на неполный рабочий день? чем это грозит? если рекламы за месяц не будет, то нам все равно придется выплатить ему половину минималки.
Добрый день! В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При работе неполное рабочее время зарплата рассчитывается за фактически отработанное время и должна быть не менее МРОТ пропорционально этому времени. То есть, за 1/2 ставки оплата не менее 1/2 МРОТ.
Если работнику установлен оклад, то он выплачивается не зависимо от продаж.