Доброго дня, коллеги! принимаем на работу ранее уволенного сотрудницу (перерыв менее месяца). На нее был приказ на подпись документов за директора и гл. бух. Должность та же. Нужно ли делать новый приказ в связи с заключением нового трудового договора? Хотелось бы оставить прежний, удобен по некоторым причинам. Явных противоречий оставить старый приказ не нашла. Какое ваше мнение и опыт ? прошу поделиться
Это вообще-то подсказывает здравый смысл. Ведь вы вновь принимаете сотрудника на работу. Соответственно все новое, и договор и приказ.
Сотрудник уволился. Все отношения прекратились, доверенности и прочая стали недействительны. Принимаете его как нового сотрудника. И все доки заново оформляете.
1 лайк
Спасибо!
Светлана, спасибо! так и сделали.