да я Вас умоляю… 90% работодателей уверены, что на каждое освободившееся рабочее место стоит очередь из ищущих работу, тем более сейчас в кризис. И не так уж они и неправы, когда речь идет о рядовых сотрудниках. И будь их воля - заставили бы всех работать без выходных и без отпусков.
Большинство из них понимают только, что если отпуска не предоставлять - будут скандалы и жалобы.
Что касается конкретно организаций с единственным бухгалтером - даже если руководитель добрый и готов предоставить бухгалтеру весь отпуск целиком - как его взять-то? И три недели не взять - между зарплатой и авансом только две. И даже две недели невозможно отдыхать спокойно - нужно мониторить всевоможные требования и запросы, сдавать отчеты на принятых и уволенных - бухгалтер же не может потребовать от руководителя остановить производственный процесс на время отпуска бухгалтера и запретить людям увольняться и болеть.
Поэтому совет про то, чтобы регулярно ходить в отпуск и в отпуске не работать - замечательный, но как его осуществить?