Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по простою не по вине работодателя. Является ли отсутствие проектов для разработки сотрудниками простоем не по вине работодателя? Как доказать и обосновать отсутствие вины работодателя в простое компании? Правильно ли мы считаем, что в этом случае работодатель платит сотрудникам 2/3 оклада, а не среднего заработка, в котором учитываются ежемесячные премии?
Добрый день ! Вынужденный простой— это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. Объявляя вынужденный простой, Вы должны точно оценить обстановку - если работники продолжают выполнять хотя бы часть своих обязанностей, то это уже не простой. Так же , в случае когда соберетесь объявить простой только одному или нескольким работникам на конкретной должности, то учтите, что прямого запрета на это нет, но это может стать причиной претензий и жалоб со стороны работников. Поэтому У вас должно быть чёткое обоснование для приостановки работы. Сложность в том, что единого утверждённого списка оснований для вынужденного простоя не существует. Поэтому, сама возможность введения простоя , будет зависеть от специфики деятельности компании и конкретной ситуации.
Вы сами определяете время простоя, ведь законом срок не ограничен. Простой — временная мера. Она напрямую зависит от того, сколько продлятся обстоятельства, из-за которых вы его ввели. Поэтому простой можно установить и на несколько дней, и на несколько месяцев. Но если вашей работе больше ничего не мешает, простой нужно сразу отменить.
Время простоя тоже оплачивается: в размере не менее чем 2/3 оклада или тарифной ставки работника.