Добрый день!
Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то есть указана только верхняя граница.
Можно ли в организации установить нормальную продолжительность рабочего времени для сотрудников менее 40 часов, например 35 часов? Чтобы это считалось не режимом неполного рабочего времени, а именно полной рабочей неделей с полной оплатой труда?
Приветствуем вас!
Любые условия, улучшающие положения сотрудников, можно применять, т.к. работодатель может закрепить это локальных нормативных актов, т.е. в ПВТР, должностных инструкциях, положении о зарплате и премировании, просто приказах и т.д.
Т.е. это будет законно. Это прямо вытекает из положения ч. 4 ст. 8 ТК РФ.