Добрый день! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника, находящегося на исправительных работах, если он отработал 11 месяцев и использовал 14 календарных день основного отпуска? Исходя из 28 календарных дней или учитываем ограничение при исправительных работах?
Добрый день ! В период отбывания работником исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней и предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (п.6. ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
То есть , при подсчёте оставшихся дней отпуска находим :
18 раб.дней/12 * 11 - 14 (количество использованных дней отпуска).
При этом, следует иметь в виду, что по общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в количестве 28 календарных дней. Вместе с тем в период отбывания исправительных работ такой отпуск может быть предоставлен осужденному только в количестве 18 рабочих дней. Далее ,если работник продолжает трудиться уже после окончания исправительных работ, то он не теряет права на не использованные в связи с отбыванием исправительных работ дни. Они могут быть предоставлены ему по окончании периода исправительных работ либо учтены при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
1 лайк