Добрый день!
Сотрудница в 2023 уходит в отпуск по бер и родам.
Считаю среднедневной заработок. Из 730 дней исключаю дни болезни. Дни основного отпуска не исключаю. Сомневаюсь, нужно ли исключать дни отпуска без сохранения зп.
Также вопрос по заполнению ‘ответа на запрос недостающих сведений’ из СФР (фсс), раздела ‘сведения о заработке’. Получили его через СЭДО от сфр. Здесь указываем сведения о заработке за 2021 и 2022 по всем организациям, в которых трудилась сотрудница? (Странно, что запросе сам фсс указал только заработок в нашей организации).
1
Из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, когда работник был:
на больничном;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком;
освобожден от работы с сохранением заработной платы, если сохраняемая заработная плата за этот период не облагалась страховыми взносами.
п. 13 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Т.е. очередные отпуска и отпуска за свой счет не исключаются.
2
У СФР должны быть данные о заработке сотрудницы за предыдущие годы. Поэтому он и не запрашивает данные “чужих” организаций. Кроме того, у вас как раз данных по другим работодателям быть не должно. Справка 182н, в которой такие данные были, с 2023 года не действует. Но лучше этот вопрос в СФР все-таки уточнить, а то они насчитают меньше положенного. По закону они сами должны иметь данные по доходам для расчета пособий. Но в реальности во многих регионах это не работает, к сожалению.