Вопрос, как считать необлагаемый лимит отступных, не до конца урегулирован. Действительно, рекомендуется считать по тем же правилам, что и средний заработок для пособий при сокращении штата (письма Минтруда России от 21 июля 2016 г. N 17-4/13-283 и Минфина России от 30 июня 2014 г. N 03-04-06/31391).
Тогда нужно умножать среднедневной заработок, который вы просчитали для работника на количество рабочих дней по его производственному календарю. Как я понимаю, у вашего работника пятидневка. Соответственно, 58 дней, как Вы просчитали.
Правомерность определения среднего заработка в целях расчета выходного пособия исходя из количества именно рабочего времени в периоде, следующем за днем увольнения, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284. При этом судом отмечено, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работать. Если брать 67 дней, то сумма получится значительно больше, чем если бы он работал.