С середины декабря 2020 года сотрудник ушел на больничный. Соответственно, встает вопрос о расчете за ту часть месяца, которая отработана. 31 декабря 2020 года в нашем регионе объявлен выходным днем (хотя текст распоряжения я найти не могу). Как правильно считать количество рабочих дней? В производственном календаре 23 дня, реально все сотрудники организации отработали по 22 дня.
В связи с этим:
Нужно ли в организации издавать приказ о выходном дне 31 декабря, или распоряжение губернатора является достаточным основанием?
На какое количество дней делить зарплату за декабрь?
Он объявлен только для региональных бюджетников. Т.е. для тех, кто подчиняется губернатору. Для остальных он только рекомендован.
А с точки зрения ТК это вообще рабочий день. Поэтому считаете зарплату как обычно.
если уж говорить о том, как вещали по телевизору, то они объявляли 26.12 рабочим днем, и общее количество рабочих дней измениться не должно было. Так что по сути у вас этот выходной был неофициально, по графику он рабочий.
ну вот такое вот “распоряжжение”
просто он своих “отпустил”
ну бывает же, что все мы время от времени… отпрашиваемся. а в табеле всё равно остаётся … как будто работали.
ну почитайте ради интереса,что московский Собянин в своём Распоряжении написил
и уписийтесь, если решите исполнить в точности его повеление.
так, как буд то ничего не отменяли. и 31-го все нормально работали.
Легче будет.
его вообще никто не трогал. Даже Путин в начале лета не поменял. А тут какой-то губер, каким-то подпольным разрешением для своих замов, что, мол, завтра, на работу можете не приходить ))))
Ну, наверно, все-таки не только для своих замов
“Руководителям органов государственной власти … а также организаций, расположенных на территории Нижегородской области, рекомендовано предоставить работникам дополнительный оплачиваемый выходной день 31 декабря 2020 г., за исключением работодателей, приостановка деятельности у которых невозможна”
это он РЕКОМЕН-ДАВАЛ !
то есть отдал полностью на их совесть, ответственность, и прочая-прочая… все те вопросы, которые с этим (при принятии этого решения) возникают, а они возникают ! - Вы то вот тут нюансы спрашиваете.
Так вот ВСЁ что с этим связано - он ПОЛНОСТЬЮ отдал тем, кто это будет предоставлять.
И тут возникает сразу вопрос - а все эти рукой водители предприятий обладают такой полнотой распоряжения всем тем что связано с нормами в производственных календарях ?
ага… Вы прочтите то, про кого он делает выходной, а не рекомендует. КОМУ он выходной устанавливает?
Наш, например, классно так написал "тем кто назначается на должность ГУБЕРНАТОРОМ !
а кто назначается именно ГУБЕРНАТОРОМ? да пара-тройка-пяток егойных замов-помошникоff
Ибо даже начальники департаментов назначаются уже не Губером, а Председятелом Правительства! (хоть во многих регвионнах , не во всех, это один и тот же человек, но должность то всё равно разная)
в общем все так лихо что-то пишут, что-то рекомендуют, поддерживают, … ещё какие-то слова подставляют…
Но про выходной, так что бы официально, я так ни у кого и не нашёл.
хоть мы и не работали, хоть я даже и сам в бюджетной сфере, но в табеле будет стоять то, что соответствует официальному производственному календарю
тут как нельзя кстати подходит мудрость (не побоюсь этого слова) нашего всеми любимого кота.
естестественно несколько переозвученная
по квитанции ̶к̶о̶р̶о̶в̶а̶ ̶р̶ы̶ж̶а̶я̶ выходных в декабре ̶о̶д̶н̶а̶ восемь.
̶т̶а̶к̶ ̶ч̶т̶о̶ ̶и̶ ̶о̶т̶д̶а̶в̶а̶т̶ь̶ ̶м̶ы̶ ̶б̶у̶д̶е̶м̶ ̶о̶д̶н̶у̶ так что и отдыхать мы будем восемь дней. и там которые и были первоначально
ЧТО БЫ НЕ НАРУШАТЬ ОТЧЁТНОСТИ
