Уведомление составляется в произвольной форме.
Укажите там
• Ф.И.О. и должность работника, которому адресуете уведомление;
• сведения о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия;
• дату прекращения договора.
На уведомлении должна быть подпись работника.
Есть судебная практика, что если опоздали с уведомлением, то трудовой договор автоматически не продлевается. Просто это нарушение ТК.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2018 N 33-16707/2018 по делу N 2-3334/2018, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2015 N 33-21560/2015 по делу N 2-2597/2015, определение Ленинградского областного суда от 24.09.2015 N 33-5036/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016.
Однако само наличие этой практики говорит о том, что работники пытаются оспорить такие увольнения и какое решение суд вынесет в вашем случае, предугадать нельзя.