Добрый день. ООО на ОСНО, вид деятельности - добыча руд и песков драгоценных металлов, но пока только разведка. Сейчас деятельность временно не ведется, все силы переброшены на дочернюю компанию. Скажите, пожалуйста, можно ли в головной организации расторгнуть трудовой договор с директором, а когда, и если, начнет ООО работать снова заключить? Чтобы пока организация не работает не выплачивать з/п, и, соответственно, зарплатные налоги. Или лучше оформить директору отпуск без сохранения з/п? Этот же директор является руководителем дочерней организации.
Приветствуем вас, Наталья!
ООО не может быть без руководителя, в ЕГРЮЛ даже не пройдут такие измнения.
А в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), конечно, можно. Только тут важно оформить правильно, т.к. директор подчиняется общему собранию участников (учредителей), то есть нужно смотреть, что у вас в уставе ООО написано и в трудовом договоре с этим директором. Иногда он сам себе может такой отпуск дать, а иногда нужно решения общего собрания участников (учредителей) ООО.
Благодарю вас за ответ!
1 лайк