Добрый день. Может ли генеральный директор (он же 100% учредитель) сам себя сократить и выплатить выходное пособие и компенсации. Компания далее планирует работать. в штате есть и другие сотрудники.
1 лайк
Приветствую вас на форуме клерка!
У ООО обязательно должен быть единоличный исполнительный орган, сокращение предполагает, что должности генерального директора не будет, тогда нужно внести изменения в устав ООО и записать как будет называться иначе руководитель ООО (директор, президент, руководитель и т.д.), который без доверенности выступать имени юридического лица.
Можно также передать полномочия управляющему (ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 25.02.2022) “Об обществах с ограниченной ответственностью”), но это также нужно проверить устав, если там нет этих положений, то нужно внести изменения в устав, также подать документы на изменение ЕГРЮЛ и тогда уволить/сократить генерального директора и/или заключить договор с управляющим.
ООО не может быть без того, кто представляет его интересы без доверенности (см. ст.ст. 53, 53.1 ГК РФ) , т.е. увольняя/сокращая генерального директора нужно назначать нового или заключать договор с управляющим. Без изменения в ЕГРЮЛ и назначения нового генерального директора или заключения договора с управляющим генеральный директор ООО будет там числиться и нести всю ответственность.
Конечно, можно возложить обязанность на кого-то из штата, но это должно быть отражено в уставе ООО.