Добрый день! Подскажите пожалуйста, в ооо поменяли гендиректора, единственного учредителя, решение об смене генерального директора от 30.06.23, но запись из налоговой в выписке ЕГРН получили только 10.07.23, поскольку бухгалтерия не в курсе была, теперь не знаю, какой датой увольнять бывшего директора и с какой даты делать трудовой договор с новым гендиром? Возможно ли трудовой договор заключить с 10.07.23 хотя решение от 30.06.23? Мы не подали в сфр никаких данных 30.06.23, в решении написано что с 30.06.23 освобождаю от должности бывшего директора, а я уволила ее только вчера…?
Добрый день ! Как Вы сами указали, старого директора Вы уволили вчера. Действительно если отталкиваться от вашего решения, то Вы его должны были освободить от занимаемой должности 30.06.23, что не было сделано. В вашей ситуации наверное правильно было бы исправить протокол (так, чтобы в нем содержалась исчерпывающая и совершенно однозначная информация по дате освобождения его от занимаемой должности ) или собрать новое собрание.
Трудовой договор с руководителем рекомендуется заключать именно датой оформления протокола. Однако тут необходимо помнить, что даты увольнения прежнего директора и приема на работу нового не должны совпадать. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следовательно, если день увольнения прежнего директора и день приема на работу нового будут совпадать, то в один день будет два директора , что недопустимо.