Здравствуйте!
По работникам бывшего обособленного подразделения.
С работниками должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы. Поскольку, как я понимаю из вопроса, все как работали в городе Москве, так и продолжают работать, то можно не уточнять конкретный адрес места работы. Согласно статье 57 ТК РФ он указывается, если головная организация и её структуры расположены в разных местностях.
Так, Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено: “В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение”.то есть для указания места работы достаточно населенного пункта.
Возможно, понадобится поменять преамбулу трудового договора, если в ней работодатель был изложен как наименование обособленного подразделения.
Перевод можно осуществить 09 июня, когда внесена запись в ЕГРЮЛ о смене адреса.
Если в трудовой книжке делалась запись, что работник принят в обособленное подразделение, то нужно оформить перевод. .
Соответствующая запись о переводе должна быть внесена в бумажные трудовые книжки работников.
Сведения о переводе должны быть поданы в СФР по форме ЕФС-1.
У работников бывшей головной организации, насколько я понимаю, не меняется ничего, кроме юрадреса работодателя. Об этом нужно сделать допсоглашение к трудовому договору.