Сокращение штатов

Клерк.Консультации
1

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены при сокращении штатов?
Как оформляется сокращение штатов?
Спасибо!

3

Добрый день! Алгоритм сокращения:

  1. штатное расписание в новой редакции.
  2. выбор работников на сокращение, оценка преимущественного права оставления на работе.
  3. уведомить работников за 2 месяца.
  4. уведомить центр занятости по установленной форме.
  5. запросить мнение профсоюза (при наличии)
  6. предлагать вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья в период срока уведомления (не менее 3-х раз)
  7. перевести на выбранные вакансии (при наличии вакансий и согласия работника)
  8. уволить по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по истечению срока уведомления о сокращении
  9. в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за отпуск (при наличии), выходное пособие месячный средний заработок
  10. выплачивать средний заработок за 2 месяц трудоустройства и за 3 месяц (по справке из центра занятости)
4

Спасибо большое!
По п.10 поясните, пожалуйста, в каких случаях 2 месяца выплачивается, а в каких 3 месяца

5

Если работник не был трудоустроен в течение 3-х месяцев после увольнения, то по справке центра занятости работодатель выплачивает работнику средний заработок за третий месяц

6

Спасибо!
Подскажите правильно я поняла, например 30.11.23 мы оформляем увольнение по сокращению, выплачиваем ЗП и КНО. Далее в течении двух месяцев начисляем средний заработок, налоги на него и выплачиваем один раз в месяц в дату выплаты ЗП установленной в организации, правильно?
Еще подскажите, пожалуйста, как уведомить центра занятости? какая форма и как отправить им это форму?

7

Добрый день! Для выплат в связи с сокращением есть два варианта:

  1. выходное пособие в день увольнения, затем вторая выплата по завершению второго месяца посл увольнения, третья выплата - по завершению третьего месяца.
  2. выходное пособие и единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка в день увольнения.
    Порядок этих выплат установлен ст. 178 ТК РФ.

Порядок уведомления центра занятости установлен ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Отчет направляется в электронной форме через личный кабинет работодателя на портале “Работа в России”.
Форма отчета в центр занятости утверждена Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24.

8

А выходное пособие это обязательная выплата при сокращении?