Добрый день! Сотрудница находится в декретном отпуске хочет выйти раньше на 2 мес чтоб получить уведомление о сокращении, отработать 2 мес. и уволиться по сокращению Расчетный период для среднего заработка мы берем из 2 мес отработанного после получения уведомления? Она может попросить рассчитать выходное пособие по письменному заявлению из 12 мес предшествующих декретному отпуску ?
Добрый день ! Согласно Положению, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней ( поэтому брать в расчет только два месяца отработанных после получения уведомления неверно ).
Если сотрудницу Вы уведомите о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск.
Если же сотрудницу уведомите только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца вы ее не сможете сократить и тогда для расчёта нужно брать эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.
А где в законах прописано что я не могу взять 2 мес ( 10 будет нулевых декретных а 2 откработаных) работодатель утверждает что нужно брать 2 мес рабочих и делим их на кол-во отработанных дней и с этого среднего будет расчет , фактически мы же взяли за 12 мес но они декретные .
Это написано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), в пункте 4, там в частности сказано следующее :
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
А если работодатель рассчитывает средний за 2 месяца как говорит и не учитывает период до декрета, какие действия сотрудницы?
1 лайк
Это откуда такое?
В ПП РФ 922 даже рядом ничего нет…
Верно