Сотрудник банкрот

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, порядок действий при банкротстве сотрудника.

Сотрудник хочет подать заявление о банкротстве.
Нам нужно будет получить от него копию решения суда о признании его банкротом и назначении финансового управляющего, в котором будут реквизиты этого управляющего.

  1. С какого по какое число перечислять ЗП сотрудника финансовому управляющему?
  2. Что с НДФЛ и взносами?
    Не понятен п.1 ст. 213.11 "О несостоятельности (банкротстве). С какого по какое число действует мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей?
  3. Когда и как уведомить налоговую о невозможности удержать НДФЛ? И самое главное, с какой ЗП? Которая выплачена после вступления в действие решения суда о банкротстве, но до получения нами этого решения? Можно пример.

И еще такой момент. Если сотрудник все же хочет уволиться до подачи заявления на банкротство. Чем это для него чревато? Откажут в банкротстве?

Буду благодарна за подробный ответ.
Спасибо!

Приветствую вас, Ирина!

Физическое лицо (далее - сотрудник, работник, должник) может подать заявление о признании его банкротом во внесудебном порядке при соблюдении следующих условий (п. 1 ст. 223.2 Закона № 127-ФЗ):

  • общий размер денежных обязательств и обязанностей по уплате обязательных платежей гражданина, в том числе обязательств, срок исполнения которых не наступил, а также обязательств по уплате алиментов и по договору поручительства независимо от просрочки основного должника, составляет не менее 50 тыс. руб. и не более 500 тыс. руб.
    При этом не учитываются неустойки (штрафы, пени), проценты за просрочку платежа, убытки в виде упущенной выгоды в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, а также иные имущественные и финансовые санкции, в том числе за неисполнение обязанности по уплате обязательных платежей (абз. 4 п. 2 ст. 4 Закона № 127-ФЗ);

  • на дату подачи заявления в отношении должника окончено исполнительное производство в связи с возвращением исполнительного документа взыскателю ввиду отсутствия у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание, и не возбуждено иное исполнительное производство.

Заявление в этом случае подается в МФЦ.

Если же у него судебный порядок, при долгах (без штрафов и пенях) более 500 тыс. руб. и не исполняется более 3 месяцев, то тут следующие нюансы.

  1. После подачи заявления суд может принять решение о введении реструктуризации долгов физического лица, ну это случается реже, когда реально восстановить платёжеспособность должника.

Чаще арбитражный суд выносит определение о введении реализации имущества должника. В этом случае реализация имущества вводится судом на срок не более 6 месяцев, который может быть продлен (п. 8 ст. 213.6, п. 4 ст. 213.12, п. 3 ст. 213.17, п. п. 1, 2 ст. 213.24 Закона № 127-ФЗ).

Именно эта дата для вас будут ключевой для всех последствий, определения публикуются на сайте арбитражного суда, вы всегда можете посмотреть развитие дела.

Все имущество должника, имеющееся на дату вынесения судом этого определения и выявленное (приобретенное) после, составляет конкурсную массу. Однако из нее исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (так называемый исполнительский иммунитет).

В частности, исключением является жилое помещение (его часть), являющееся единственным пригодным для проживания должника и совместно проживающих с ним членов вашей семьи, за исключением помещения, являющегося предметом ипотеки, на которое может быть обращено взыскание.

Должник теряет возможность распоряжаться своим имуществом минуя финансово управляющего

Зарплату работника, признанного банкротом (т.е. когда введена реализация имущества), перечисляется на счет финансового управляющего. Работодатель выплачивается часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 № 48).
Независимо от способа выплаты зарплаты (при банкроте наличными нельзя выплачивать зарплату) нужно выдавать работникам расчетные листки.

  1. При выплате заработной платы физическому лицу после даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом организация обязана исполнять свои обязанности налогового агента в общеустановленном порядке, т.е. удерживать и выплачивать НДФЛ и начислять и выплачивать социальные взносы.
    Официальная позиция Минфина по данному вопросу приведена в письмах от 29.05.2017 № 03-04-06/32941, от 14.11.2016 № 03-04-06/66560.

Относится к реструктуризации, но при ней тоже удерживается выплачивается НДФЛ налоговым агентом.

Тем не менее в письме № 03-04-06/59816 Минфин РФ пояснил следующее.

При введении моратория (рестуктуризация) налоговый агент в силу пп. 2 п. 3 ст. 24 НК РФ обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержания соответствующей суммы налога из доходов физического лица. Подать подобное сообщение нужно в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах. Очевидно, что под “обстоятельством” в данном случае следует понимать именно вынесение арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введение в отношении него процедуры реструктуризации долгов, а не факт подачи такого заявления в суд.

  1. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика начисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Не обязательно окажут в удовлетворении заявления о банкротстве, даже, возможно, наоборот, т.к. критерия работает он или нет не существует. Тут важны критерии: размер долгов, сроки неуплаты более 3 месяцев.
Просто сотруднику будет тяжелей, т.к. он потеряет доходы. В случае увольнения, скорей всего, введут реализацию имущества. Для реструктуризации нужен план погашения долгов.

Александр, спасибо!

Банкротство будет через суд. Сумма большая.

Не могли бы Вы уточнить по удержанию НДФЛ. Не совсем поняла, когда надо удерживать, а когда нет.

Спасибо!

1 лайк

В любом случае вы удерживаете и выплачиваете НДФЛ, если у вас есть такая возможность, если нет, то уведомляете ФНС. Это если кратко, а ситуация такова, что при реструктуризации например, недавно вышло письмо Минфина РФ “Об исполнении обязанности налогового агента по НДФЛ при введении процедуры реструктуризации долгов работника, образовавшихся до даты признания его банкротом.” (Письмо Минфина России от 04.04.2022 № 03-04-06/27560), в нем в частности указано:

Таким образом, в соответствии с Федеральным законом № 127-ФЗ проводится процедура реструктуризации долгов гражданина, образовавшихся до даты вынесения арбитражным судом решения о признании его банкротом. На налоговые обязательства, возникшие у налогоплательщика после даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом, мораторий, предусмотренный Федеральным законом № 127-ФЗ, не распространяется.
В этой связи освобождение гражданина от уплаты текущих платежей после признания его банкротом, в том числе от уплаты налога на доходы физических лиц, удерживаемого работодателем - налоговым агентом, не предусмотрено.
Соответственно, в отношении налоговых обязательств работодатель - налоговый агент обязан исполнять свои обязанности по исчислению, удержанию и перечислению сумм налога на доходы физических лиц в бюджет в порядке, установленном главой 23 “Налог на доходы физических лиц” Кодекса.

1 лайк

Спасибо, Александр!

1 лайк

Добрый день, Александр. Ваша консультация по вопросу банкротства физлица вызвала желание проверить сотрудника, по которому были некоторые сомнения( летом написал заявление на получение зп из кассы , в соответствии с трудовым договором- имеет право). Изучила информацию на сайтах Федресурса и ЕФРСБ. Выяснилось, что у сотрудника 2 месяца назад началась процедура реализации имущества. Вопрос - возникает ли у организации оответственность за выплату зп после объявления физлица банкротом при условии, что работник не известил работодателя об этом, никаких документов от финансового управляющего в организацию не поступало.

Нет, не возникает этого у организации.

Спасибо, Александр

1 лайк