Доброго дня.ООО работник принес повестку с военкомата в рамках мобилизации ,какие мои действия?
он не увольняется
в военкомате сказали,что в рамках мобилизации,могу ли я его уволить?напишет заявление сам он готов.
Приветствую вас, Ирина!
Если это подлинная повестка, то первой что нужно сделать - это приостановить трудовой договор, для этого берет себе копию повестки и издает приказ, работнику выплачивается после издания приказа, что ему положено, например:
- командировочные расходы;
- единовременные поощрительные и другие выплаты;
- выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
- оплату питания;
- материальную помощь;
- отпускные;
- оплату учебного отпуска.
Дополнительное соглашение у трудовому договору подписывать не нужно, о приказе можно почитать у нас в статье тут.
В период мобилизации зарплата не платится, а значит налогов и начислений нет.
Сейчас для мобилизованных утверждают законом несколько поправок в ТК РФ. Механизм может выглядит так (см. статью):
- Мобилизованный сотрудник пишет заявление о приостановке трудового договора . Прикладывает копию повестки. Работодатель составляет приказ.
- Работнику выплачивают зарплату и прочие выплаты, (если они есть). Можно выплатить компенсацию отпуска за дни больше 28, но при условии, что сотрудник попросил, а работодатель не против.
- За сотрудником сохраняются все льготы . Например, дополнительное страхование.
- Приостановка договора идет в стаж для отпуска. Взять отпуск можно будет в течение 6 месяцев после возвращения в любое время.
- О возвращении со службы работодателя надо предупредить за 3 дня.
- Если через 3 месяца после демобилизации сотрудник не вернется, его можно уволить .
На время отсутствия мобилизованного можно нанять другого работника по срочному договору с указанием причины.
а если работник написал заявление на увольнение сам ?как правильно поступить?
Если он хочет уволится, вы его увольняете, достаточно его заявления (ст. 80 ТК РФ) вы не имеете права его удерживать. Порядок увольнение и выплат ничем не отличается. Тем не менее, я бы ему объяснил его права, причем письменно, чтобы вам потом никто не предъявил претензии. Сейчас законодательство РФ меняется стремительно, мало ли что будет.
Здравствуйте, у нас сотрудник принес повестку, мы разъяснили ему, что за ним мы сохраняется его рабочее место, приостановим трудовой договор, и т.д., но сотрудник попросил уволить его по собственному желанию, написал заявление и мы исполнили его волеизъявления.
Конечно, мы обязаны это сделать, т.к. у работников есть свобода труда, которая означает, что работники имеют право быть на нанятыми и уволенными, когда им вздумается, в порядке, установленном ТК РФ, работодатель и другие лица, даже государство не могут препятствовать, не иначе чем установлено законом.
Свобода труда установлена ст. 2 ТК РФ, запрет работодателей препятствовать или заставлять работе - ст. 3 ТК РФ.
Также свобода труда гарантировано Конституцией РФ, см. ст. 37 Конституции РФ:
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.