Сотруднику пришла повестка. В выходные уже мобилизовали. Отсюда вопросы:
Как провести его отсутствие в 1С ЗУП (базовая), редакция 3.1 (3.1.23.68)
1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.2076)?
Как понимаю, нужно сделать расчет и выплатить компенсацию за
неиспользованный отпуск. Каким документом это нужно сделать?
В какие сроки нужно выплатить ЗП и компенсацию?
Отчеты никакие никуда не подаем?
Если наймем сотрудников по срочным трудовым договорам, то перестанем числиться микропредприятием?
Сейчас 15 человек вместе с мобилизованным.
Что еще нужно сделать? Что-то упустила?
(Воинский учет организация не ведет и не планирует).
Нужно ли какое-то подтверждение, что сотрудника мобилизовали?
Сейчас информация только со слов.
Если исходя из вашего текста это оформляется документом “Увольнение”.
А так можно оформить “Замену отпуска денежной компенсацией”, для этого используется документ “Отпуск” в нем флажок “Отпуск” снимаете, а флажок “Компенсация отпуска” установите с указанием дней компенсации.
Документ “Увольнение” предполагает само увольнение. Речь же идет о приостановлении договора. Мне не понятно, как это провести в 1С? Буду благодарна за помощь.
ну тогда я не уверен что тут уместно сделать расчет и выплатить компенсацию.
Если приостановка, то можно отправить в отпуск без оплаты. Сотрудник будет числится за вами.
Про компенсацию за не отгулянный отпуск я описал.
С учетом того, что вариант с неким “приостановлением” договора появился только что, в 1С это никак не реализовано.
Поэтому, если человек не увольняется, значит оформляете отпуск за свой счет.
Спасибо!
“Расчет” - имела ввиду расчет за отработанные дни. Про компенсацию в статье прочла. Логично, вроде.
Т.е., если я правильно поняла, по 1С алгоритм такой:
Отправить сотрудника в отпуск, сняв галочку “Отпуск” и проставив число дней компенсации из “Остатки отпусков”.
Отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по ст 128 часть 2 ТК РФ (вот только заявления от сотрудника нет). Эту операцию придется делать каждый месяц при расчете аванса и зарплаты за месяц.
Рассчитать зарплату и компенсации, если положены, за отработанное время до мобилизации.
только потом надо будет всё переделать, так как ждём новый документ для отражения нюансов мобилизации, чтобы сразу и вид времени нужный в нём указать, и в стаже правильно отразить.
Если вы увольняете работника из-за призыва, то сроки выплаты ЗП и компенсации обычные - не позднее дня увольнения. Если вы не увольняете работника, то речь о расчете и КНО не идет.
При увольнении работника подается СЗВ-ТД. Если работника отправляете в отпуск за свой счет, то никуда об этом не сообщаете. Пока. А что будет в ближайшее время, непонятно. Могут ведь и придумать какой-нибудь отчет о мобилизованных-не уволенных.
Микропредприятием является организация или ИП со среднесписочной численностью до 15 человек за предшествующий календарный год (пп.2 п.1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-Ф). Т.е. данные в 2022 году для реестра МСП берутся из вашего отчета РСВ за 2021 год, где на титульном листе указана среднесписочная численность.
Срочность трудового договора никак не влияет на расчет среднесписочной численности. Т.е. работники по срочным и несрочным договорам учитываются одинаково. И если мобилизованного работника вы не уволите, а отправите в отпуск за свой счет, то он будет учитываться в расчете списочной численности (и в среднесписочной) за 2022 год. Потому что они не исключаются из списочной численности, что следует из Приказа Росстата от 24.11.2021 № 832, которым утвержден порядок заполнения формы П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”. Таким образом вы можете превысить ССЧ, которая установлена для микропредприятий.
КНО выплачивается при увольнении. Других вариантов Трудовой кодекс не содержит. Потом может что-то изменят, но на сегодняшний момент нет оснований выплачивать КНО. Более того, ТК прямо запрещает компенсировать отпуска деньгами. Кроме дополнительных отпусков.