Есть ООО на УСН 6% с одним участником и ген директором в одном лице, без сотрудников, практически не работающее: директор получается зарплату (минимальную), платится аренда за офис - но входящих поступлений нет. У ген директора есть статус ИП на УСН 6%, с его стороны ведется более интенсивная хозяйственная деятельность, основной вид деятельности - услуги по ремонту с выездом.
Вопросы:
Не возникнет ли у проверяющих органов вопросов касательно совмещения деятельности физ лица на посту ген директора ООО и в статусе ИП. Тк этой деятельности он посещает больше времени чем работе в ООО?!
Какие могут быть последствия такого совмещения?
Как можно обезопасить себя от лишних вопросов?
Можно ли в трудовом договоре с ген директором прописать что он работает по 6 часов в неделю и работает на удаленке?
отсутствие директора налоговую интересуют только с точки зрения правильности юр.адреса, что он там делает на работе и почему не работает - им не интересно.
если ООО не работает - давно уже нужно перевести его на 0,5 ставки, или на 0,125 -ставки, или вообще на 1 час в неделю.
А вот с удаленкой лучше не надо, т.к. в этом случае ЕИО не находится по месту регистрации организации.
Как правильнее прописать в трудовом договоре о переводе на 1 час в неделю. У нас к сожалению нет кадровиков. Удаленку прописывать не будем - пусть приходит на 1 час в неделю и подписывает документы.
А в какой-нибудь отчетности указывается кол-во рабочих часов за месяц?
найдите в интернете образец ТД с неполным рабочим временем.
Если вкратце, то примерно так:
работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 1 час в неделю, в понедельник с 8-00 до 9-00 с оплатой пропорционально фактически отработанному времени.
ну если хочется переделывать отчеты, кто ж вам запретит ))
Но имейте в виду - при уменьшении взносов как раз и может возникнут интерес, будете тратить время на предоставление отписок и документов.
И с уплаченым НДФЛ будут проблемы, его не всегда просто вернуть или зачесть.
странно вы как-то читаете то, что я написала. Задним числом не надо переделывать, но с текущего месяца почему не переделать? А если деятельность и не планируется, и будет ликвидация, можно вообще директора в отпуск за свой счет отправить, где вы берете деньги и зачем их тратите на налоги?
Деньги у ООО еще остались на счету со времен ведения деятельности. Очень остро встал сейчас вопрос что делать в дальнейшем - ликвидировать или продать это ООО, тк денег уже практически не осталось.
Я бы написала - работа в режиме неполной рабочей недели в режиме неполного рабочего времени.
И тогда можно табелировать как угодно - некаждый день и любое количество часов ставить. Например 2 дня по 2 часа или 1 день в неделю 3 часа…
Достаточно, чтобы ООО всегда вовремя получало корреспонденцию, адресованную на ООО и вовремя отвечало. А как работает директор: сидя на пляже с ноутбуком или же в лесу охотиться на кабанов - мало кого волнует, если он выполняет все свои обязанности, вовремя сдает отчетность и платя все налоги и сборы.
Ну не удалёнка, а что-то иное придумать, типа гибридное, там, что может быть где угодно, а вот там 1 час в месяц там подписывать документы. Стороны вольны в условиях договора, если это не ухудшает положение работника по отношению к ТК РФ.
Совмещение? Нужно разбирать подробней, там какие отношения между ИП и ООО, кто участники ООО, какое экономическое обоснование и т.д.
Можно даже приостановить финансово-хозяйственную деятельность (приказом/решением (он же, наверное, единственный учредитель)/решением (если участников несколько)) ну и т.п., сдавать необходимые “нулевки”. Кто знает, может ООО в дальнейшем понадобится.
ИП и это ООО никак не соприкасаются, оба на УСН 6%. Друг другу не платят. Ген дир и учредитель одно и тоже лицо в ООО. ОКВЭД один и тот же, но ИП отслуживает все типы оборудования различных производителей. ООО обслуживает только оборудование одного типа и одного бренда, последние три года ООО без выручки и по сути не работает.
Общая выручка у ИП за 3 года 4 млн руб., у ООО за 3 года тысяч 250.