Добрый день, работник отработал полный месяц, включая один выходной день по приказу, оплата рабочего выходного произведена в двойном размере. Этот месяц попадает в расчетный период для расчета времени в командировке. Сколько рабочих дней этого месяца берется при расчете среднего заработка для командировки: один день и два? 1С ставит 2, как будто считает двойную оплату за 1 рабочий выходной как одинарный размер за 2 рабочих дня.
Правильно ли это?
Добрый день ! Если работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни , то суммы повышенной оплаты этих дней включаются в расчет среднего заработка , а сами дни (отработанные вне графика) - нет.
Спасибо. Подскажите, в какой норме закона это прописано (про дни)?
Ответ на этот вопрос содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. В частности там сказано следующее : если по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, следует включить в расчет среднего заработка. Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время.
[quote=“i.lapshina, post:5, topic:839147”]
если по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, следует включить в расчет среднего заработка. Я правильно понимаю, суммы, за эти дни, включаются в расчет среднего заработка, а количество дней, которое берется в расчет не увеличивается.
Добрый день ! Да, все верно.