Коллеги, такой вот вопрос у нас возник в организации…
У нас часто ездят сотрудники в командировки, и иногда им платят работу в выходной день…
соответственно назревает вопрос… брать ли этот день в расчет среднего заработка или не брать… ведь 749 ПП РФ п.9 говорит что средний заработок сохраняется за каждый день по графику командирующей организации (у нас 5-ти дневка, 40 часов в неделю), а постановление правительства 922 в части пп.А п.5 говорится что это время и суммы за это время должны исключаться из расчета среднего заработка… как быть?
1 лайк
Добрый день.
У вас оплата за этот день была не по среднему заработку, а исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику? По окладу в двойном размере?
Значит включаете в расчет среднего заработка и этот день и эту оплату.
Не включаются дни, оплаченные исходя из среднего заработка.
1 лайк
спасибо за ответ!
у нас средний выше, чем оклад - много премий, причем за работу в командировке - премии внесли в расчет среднего положением об оплате труда, и оплату выезда в командировку в выходной день по среднему тоже, исходя из этого положения начисляю - тогда оплату выезда в командировку в выходной день (если будем включать в расчет среднего) тоже нужно закрепить положением?