Добрый день! Считается, что срок исковой давности за привлечение сотрудника к ответственности за проступок либо не более 6 мес со дня совершения либо не более одного месяца со дня обнаружения. Если проступок был совершен 8 мес назад, а компания это обнаружила неделю назад, то может ли компания привлечь сотрудника к ответственности?
Приветствуем вас, Ирина!
Естли речь идет о дисциплинарном нарушении, т.е. о дисциплинарном
проступке (ст. 192 ТК РФ), можно привлечь (ст. 193 ТК РФ):
не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Но есть особенности:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Т.е. статья 193 ТК РФ устанавливает разные сроки за разные нарушения.
Теоретически да, но что было с сотрудником 8 месяцев и почему раньше не было выявлено и это главное, т.к. 6 месяцев прошло, поскольку это был обычный проступок, то, скорее всего, 6 месяецв пресекательный срок. Только однозначно сказать нельзя, т.к. важны причины пропуска вами срока и что было с сотрудником.