в ООО принят сотрудница по трудовому договору в прошлом году, май 2022 г.
Производилось начисление заработной платы, отчисления в фонды.
В июне сотрудница заболела, выдан больничный лист.
Пришло уведомление из СФР по ТКС (больничный) на 21 день.
Мне нужно рассчитать страховой стаж сотрудницы. На руках копия ее трудовой книжки.
В статье прочитала, что трудовой и страховой стаж не равны. Это понятно.
Как рассчитать страховой стаж сотрудницы, если иных документов, подтверждающих выплаты с предыдущих мест работы, у меня нет?
И еще вопрос: можно ли отказаться от получения выплат от СФР и если можно, то по какой причине?
А по какой причине у вас копия трудовой, а не оригинал? При устройстве на работу предъявляются оригиналы ТК, если работник не перешел на электронную трудовую или если он не совместитель. Трудовая книжка хранится у работодателя.
Если работник во время больничного работал и получал зарплату, то ему пособие по нетрудоспособности не положено. Другую причину отказа придумать трудно.
По трудовой книжке считается стаж для больничных. Почему её нет? Сотрудник совместитель?
Теоретически можно посчитать и по копии. А если это, так скажем, подделка? Поэтому есть риск подсчета по копии.