Розничный магазин, продавцы работают по сменному графику, с суммированным учётом рабочего времени (период – календарный год).
Естественно, ходят в отпуск. Иногда уходят на больничный.
Вопрос вот в чём: по итогам года надо по каждому продавцу определить переработку, чтобы рассчитать сверхурочные.
Фактически отработанное время – по табелю, это понятно. А как определить норму? В ТК РФ есть только туманная отсылка к “Правилам внутреннего трудового распорядка”.
Общая норма на 2019 год – 1970 часов; но её же надо скорректировать с учётом отпуска и больничного! Как? И на основании чего?