Суммированный учёт рабочего времени. Как рассчитать годовую норму с учётом отпусков и больничных?

Розничный магазин, продавцы работают по сменному графику, с суммированным учётом рабочего времени (период – календарный год).
Естественно, ходят в отпуск. Иногда уходят на больничный.

Вопрос вот в чём: по итогам года надо по каждому продавцу определить переработку, чтобы рассчитать сверхурочные.
Фактически отработанное время – по табелю, это понятно. А как определить норму? В ТК РФ есть только туманная отсылка к “Правилам внутреннего трудового распорядка”.
Общая норма на 2019 год – 1970 часов; но её же надо скорректировать с учётом отпуска и больничного!
Как? И на основании чего?

Я вела учет вручную. Ежемесячно. Но тогда была 8.2 ЗУП. Возможно есть новые сервисы в 8.3.
Теперь основания:

  1. Ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете “Экономика и жизнь”, выпуск 19, май 2005 г.;
  2. Ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале “Налоговый вестник”, N 6, июнь 2004 г.).
  3. Минздравсоцразвития России в своем письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782
2 симпатии


Спасибо, документы посмотрим!