Добрый день! Столкнулись с проблемой начисления суточных при направлении в командировку. Необходимо ли отражать , помимо командировки , выплату суточных в расчетном листке и какими нормативными актами это установлено (ТК РФ и т.п.) На данный момент в зарплате отражена выплата суточных (в пределах норм, без налогообложения) работникам, направленных в командировку и сумма суточных падает на сч. 71 , но насколько я знаю, за суточные не нужно отчитываться, тогда второй вопрос: правомерно ли при начислении зп сумму суточных ставить на сч. 71? Если нет, то какой счет должен быть?
В расчетном листке это выглядит следующим образом:
Начислено: 165 857,00
Командировка май 2022 107 107,00
Дополнительная надбавказа высокое качество труда май 2022 37 050,00
Суточные май 2022 21 700,00
За суточные отчитываются авансовым отчетом, в котором пишется размер суточных и количество дней командировки. Документы никакие при этом не прилагаются. И, естественно, это 71 счет.
В расчетном листке указываются начисления заработной платы и другие выплаты, которые относятся к ней (премии, набавки и пр.). Т.е. то, что входит в систему оплаты труда.
Статья 136 ТК
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Командировочные расходы таковыми выплатами не являются и в расчетом листке обычно не указываются. Но ваше право указывать в листке дополнительную информацию, если работодателю это нужно.