Использую 1С Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.135.22). Была такая ситуация. Исполнительный директор А.В. в январе 2023 года отработал 1 день, 9 января, с 10 января коммерческий директор Т.В. был переведен на должность исполнительного директора. И получается 9 января он отработал как коммерческий директор а с 10 января уже работал как исполнительный. Но 1с составляет табль, где у сотрудника указана должность Исполнительный директор. Правомерно ли это или табель составлен неправильно? Ведь сотрудник 1 день отработал в должности коммерческого директора.
День добрый
это так сказать “урезанность” конфигурации, как и расчет больничного с отпуском. Хотите иметь “нормальный” отчет используйте ЗуП
Так а что в нормальном должно быть в такой ситуации?
1 лайк
А можно более полный скриншот? Он две должности формирует?
Тогда ещё вопрос. У сотрудника на прошлой должности была з/п Скажем 30000р на которой он отработал в этом месяце 1 день, а на новой 31000. На которой он отработал всё оставшееся время. Но 1с посчитала за весь месяц з/п по новой ставке 31000. Считается ли это ошибка?
Ошибка. И сходу не вспомню, надо проверять. БП считало нормально смену ЗП.
Можете проверить? Увы у меня посчитал так.
И в соответствии с законодательством табель формируется с начала месяца, а подписывается в конце. А при формировании в начале месяца получается была одна строчка. Вроде бы кадровый перевод нигде не регламентируется в табеле. Как это нужно сделать. Верно ли это?
Все верно, такой заложен алгоритм. Также это писано в инструкции на ИТС.
то при заполнении документа Начисление зарплаты в колонке Начислено будет автоматически установлено значение с новым размером. Поскольку размер оклада сотрудника изменился в течение расчетного месяца, оплату по окладу необходимо рассчитать вручную отдельно за каждый период месяца, когда действовал определенный размер начисления, и скорректировать вручную результат начисления в документе.