Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Руководитель вернулся с комиссии ИФНС, там его обязали
Доначислить зарплату сотрудникам до среднеотраслевого если уж не по республике, то хотя бы по своему району. (Говорить о том, что в нашем районе такие цифры даже не снятся, не имеет смысла)
Своим полставочникам платить как ставочникам.
Начислить зарплату руководителю за прошлый период (когда он находился в административном отпуске).
Все это доначислить задним числом, пересдать всю отчетность, заплатить пени…и так и быть освободят от штрафа. В противном случае нас ожидает прокуратура и трудовая инспекция.
Руководитель ходил один, без бухгалтера (бухгалтеров не пускают). Я позвонила инспектору, переспросить, действительно - требуют все пересдать и довыплатить…
А теперь вопрос. На каком основании мы получим штраф, если ничего пересдавать не будем, а напишем объяснительную с раскладом, кто как принят в штат, кто сколько по графику работал, сколько получил? Зарплаты у нас выше МРОТ, но как выяснилось ниже средней по отрасли. Мы не готовы сотруднику за 1 час в день заплатить 48000 руб. Как накажут директора единственного учредителя за невыплату себе зарплаты если у него есть приказы на административный отпуск? ч. 1 ст. 15.27 КоАП РФ?
Самое слабое место в моей ситуации это невыплата заработной платы руководителю. Но у нас есть приказ об административном отпуске. ИФНС ссылается на то, что у нас с ним не заключен договор безвозмездного оказания услуг. Я им говорю, что в коммерческой организации такого рода договора не допустимы. Они мне на это, так он у вас же работал, мы видим, что отчетность его ЭЦП подписана. Я им -запрет на исполнение директором своих должностных обязанностей во время его нахождения в отпуске, законодательством не предусмотрен. И…тут угрозы на меня посыпались, я где-то черту похоже перешла.
Да, Жанна, пока устно. (По крайней мере мне так говорит)
Я не столько испугалась, сколько расстроилась, читаю нормативку и не понимаю этого их требования доведения до среднеотраслевой. Среднеотраслевая это далеко не МРОТ.
Испектору позвонила, чтоб как раз выяснить на основании нам необходимо доначислить. Так как по моим оформленным бумагам, у нас основания нет. Но так и не выяснила.
Пишите на диктофон и в прокуратуру, пусть там расскажут, про законы, которые сами сочиняют. Я обычно задаю такой вопрос: “Вы не будете возражать, если наш разговор будет записан на диктофон?”
Мне обычно: “Нет. Возражаю”.
Я: “Ответ неверный, Вы исполняете обязанности публичного должностного лица, Вы, вероятно, нарушаете мои конституционные права, я должен все зафиксировать, чтобы направить советующие жалобы”.
Обычно после этого “шелковые”, пробовал на многих, в том числе на ГИБДД.
Ничего тут слабого нет. Если он директор и участник, то он просто довольствуется прибылью. Использование ЭЦП для подписании бумаг - это вообще-то не трудовые отношения, а гражданского-правовые, т.к. это записано в ГК РФ, законе об ООО, о бухучене, НК РФ. В этих НПА нет никаких отпусков для руководителя ЮЛ.
Требуйте назвать конкретную статью конкретного закона, в котором записано, что нужно иметь трудовой договор. В закон об ООО записано просто “договор”, какой не записано. Более того, нет санкции за его не заключения. А я вообще могу устно его заключить, закон об ООО и ГК РФ не запрещает его устно заключать.
Допрос в налоговой - стрессовая ситуация для любого сотрудника или руководителя компании. Но предварительная теоретическая подготовка может спасти положение: как говорится, предупрежден - значит, вооружен. Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Допросы в налоговой: что нужно знать бухгалтеру и руководителю». 23 июня в 11:00 (мск)
Записывайтесь Допросы в налоговой: что нужно знать бухгалтеру и руководителю
Допрос в налоговой - стрессовая ситуация для любого сотрудника или руководителя компании. Но предварительная теоретическая подготовка может спасти положение: как говорится, предупрежден - значит, вооружен.
Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Допросы в налоговой: что нужно знать бухгалтеру и руководителю».
23 июня в 11:00 (мск)