Добрый день, подскажите, если студент учится на очном отделении и получает стипендию, можем ли мы его принять на работу? Так как много мнений, что его могут лишить стипендии , т.к. начнет получать официальную зарплату. Также интересует нюанс рабочего времени, нигде не нашла ограничений, но если он должен находиться на учебе, как он может одновременно работать на полную ставку??
1 лайк
Приветствуем вас!
Конечно может студент-очник заключать трудовые договоры, об этом кстати есть прямое упоминание в ст. 59 ТК РФ, в законе сказано, что с лицами, которые учатся на очной форме обучения можно заключать срочные трудовые договоры.
Иначе и не может быть, т.к. у студентов, как и других людей имеется конституционное право на труд, ограничения не допустимы (ст. 37 Конституция РФ).
Относительно режима работы, конечно, на полную ставку вряд ли получится, т.к. студент не должен прогуливать занятия, но, например, на 0,5 ставки можно, но нужно смотреть индивидуально, т.к. в разных вузах разная нагрузка.
Что касается стипендии, тут нужно смотреть положение конкретного вуза, да и есть разные виды стипендий, как правило. Например, за успехи в учебе, понятно, не зависит от трудоустройства, лишь косвенно. А вот если социальная стипендия, могут быть вопросы по ней. т.к. это дается незащищенным категориям студентов, например. которые не имеют доходы.
Но, повторим, нужно смотреть положение конкретного вуза.
,