Трудоустройство

Добрый день! При приеме на работу продавца выяснилось, что в данный момент человек трудоустроен. Со слов кандидата, он об этом не знает, заявлений не писал, трудовых договоров не подписывал, заполнял только анкету по вакансии, этим все и ограничилось. В данный момент идут разборки по официальному “месту работы” с привлечением органов, инспекций и т.д., похоже все это будет долго. Со слов человека, увольнение ему не оформляют.

Как для нашей организации наиболее корректно оформить в настоящее время какие-либо официальные отношения с этим сотрудником, чтобы иметь возможность выплачивать почасовую оплату в полном размере. Планировался прием на ставку.

Приветствуем вас, Наталья!

У вас по сути 2 варианта:

  1. Оформить его по совместительству, если для вас или его это принципиально - доплачивать разницу до ставки в виде надбавки или премии.
  2. Оформить гражданско-прповой договор, но это рискованно в том плане, что могут признать его трудовыми отношениями. На начислениях тут небольшой выигрыш и то не всегда.

Первый вариант лучше, конечно.

Лучше подать в суд, чтобы тот признал, трудовые отношения несостоявшемся. Такие процессы обычно быстро проходят.

В чем риск признания трудовым? Если платить все взносы с начислений по ГПД, то что еще может быть? Административный штраф?

1 лайк

Да, не только, попадаете “в списки”, будут дальше проверять всякий раз.

Конечно, есть вообще вариант, но он потребует усилий небольших.

Открыть ему ИП и перейти на НПД, тогда и налоги будут низкими и риски переквалификация почти равны нулю. Только сотрудник станет предпринимателем, ему лучше будет найти еще клиентов.

Спасибо.

1 лайк