Добрый день! При приеме на работу продавца выяснилось, что в данный момент человек трудоустроен. Со слов кандидата, он об этом не знает, заявлений не писал, трудовых договоров не подписывал, заполнял только анкету по вакансии, этим все и ограничилось. В данный момент идут разборки по официальному “месту работы” с привлечением органов, инспекций и т.д., похоже все это будет долго. Со слов человека, увольнение ему не оформляют.
Как для нашей организации наиболее корректно оформить в настоящее время какие-либо официальные отношения с этим сотрудником, чтобы иметь возможность выплачивать почасовую оплату в полном размере. Планировался прием на ставку.
Оформить его по совместительству, если для вас или его это принципиально - доплачивать разницу до ставки в виде надбавки или премии.
Оформить гражданско-прповой договор, но это рискованно в том плане, что могут признать его трудовыми отношениями. На начислениях тут небольшой выигрыш и то не всегда.
Первый вариант лучше, конечно.
Лучше подать в суд, чтобы тот признал, трудовые отношения несостоявшемся. Такие процессы обычно быстро проходят.
Да, не только, попадаете “в списки”, будут дальше проверять всякий раз.
Конечно, есть вообще вариант, но он потребует усилий небольших.
Открыть ему ИП и перейти на НПД, тогда и налоги будут низкими и риски переквалификация почти равны нулю. Только сотрудник станет предпринимателем, ему лучше будет найти еще клиентов.