Здравствуйте. Директор-учредитель без трудового договора, без зарплаты. ООО зарегистрировано 09.11. У директора есть основное место работы. Это, новое , с 10.11 будет считаться работой по совместительству или вообще не будет никак зарегистрировано в трудовой , пока не будет заключён трудовой договор? СЗВ-М сдавать за ноябрь , а СЗВ-ТД нет?
Добрый день.
Директор является единственным учредителем?
Да
Значит надо принимать решение, будет состоять в трудовых отношениях этот директор или нет.
По мнению Минтруда:
“на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются”
Письмо Минтруда от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038.
Минфин же ссылается на решение ВАС в Определении от 05.06.2009 № ВАС-6362/09
в случае, если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствие трудовых отношений.
ФНС тоже желает трудовых отношений и зарплаты.
Позиция же ПФР странная. С одной стороны, на своем сайте ПФР пишет о трудовых договорах с руководителями - единственными учредителями и о необходимости сдавать за них СЗВ-М. А с другой стороны на том же сайте ПФР встречается разъяснение, что трудовое законодательство не распространяется на этих субъектов и СЗВ-ТД сдавать не надо.
Поэтому решение о том, будете ли вы спорить с ФНС и ПФР из-за отчетности по этому директору (т.е. не будете сдавать её), принимать вам. Если вы будете сдавать СЗВ-М, то возникнут вопросы у того же ПФР, почему нет СЗВ-ТД и у ФНС, почему нет данных в РСВ в разделе 3 об этом директоре.
Если не будете сдавать отчетность в ПФР, то придется уже разбираться с ПФР.
С моей точки зрения проще считать, что трудовые отношения есть (т.е. сдать СЗВ-ТД и СЗВ-М), а директору отправиться в отпуск за свой счет. По крайней мере в этом случае будут удовлетворены и ПФР и ФНС.
Спасибо.Вопрос ещё и в том, что СЗВ-ТД на директора нужно ли было сдать 10.11 или нет? у него же есть основная работа, а тут - в новом ООО получается совместительство, хотя приказа о приёме нет ?
СЗВ-ТД подается на следующий день после даты документа, которым оформляется на работу человек.
Поэтому можно издать решение учредителя сегодняшней датой о том, что полагаю себя вступившим должность генерального директора с такой-то даты. Ну как выход из ситуации, чтобы уйти от штрафа за СЗВ-ТД.
В СЗВ-ТД указать совместительство, да.
Спасибо большое. Попробую так.