ну моральный аспект опускаем) По ТК имеет право. Наконец-то законодатели задумались о том, что некоторые права надо бы упорядочить
о морали речь не идет.
ладно, если это простой клерк, а если ГБ или МОЛ с постоянной инвентаризацией и передачей туда-сюда активов
у меня специфика такая, что невозможно в течение месяца несколько раз менять сотрудников друг на друга, по закону не получится
недавно по тв финскую вроде бы семью показывали, как у них замечательно организован отпуск по уходу за ребенком - родители по месяцу по очереди в отпуске по уходу находятся. Я с точки зрения работодателя представила - это ж кошмар, месяц есть сотрудник - месяц нету, непонятно, и где они замену на один месяц берут, и вообще, какая отдача будет от мамашки с 2-хмесячным ребенком, которая знает, что вышла на работу на 1 месяц…