Добрый день!
Помогите разобраться в следующей ситуации:
ООО реорганизуется и ликвидируется путем присоединения к другому ООО. Генеральный директор ликвидируемого ООО увольняется учредителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием учредителем решения о прекращении с генеральным директором трудового договора). Само решение принято до момента начала процедуры реорганизации, однако после подачи документов на реорганизацию генеральный директор открыл больничный, который закончится уже после завершения процедуры реорганизации и ликвидации ООО. Подскажите, увольнение может осуществить правопреемник ООО и на каком основании это делать? Можно ли на основании ранее принятого решения ликвидируемой организации в первый день после выхода генерального директора из больничного? Или нужно принимать новое решение, издавать новый приказ и запускать процедуру заново?
Приветсчтвуем вас!
Если генеральный директор увольяется по п. 2 ст. 278 ТК РФ тут важно установить последний день работы генерального директора, если он приходится на день до начала больничного, то вы выполняете все процеудры, т.е. выплачиваете компесацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выдаете документы или же пишете письмо о высылке по его адресу.
Если этот день будет приходиться уже на день, когда был открыт больничный лист, то тут работают гарантии как для любого сотрудника. Это прямо прдусмотрено п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.
В отношении генерального директора нужно выполнить все условия, установленные ТК РФ для увольняющегося, т.е. выплата компесации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и т.д.
При этом если правильно делать реорганизация будут продолжаться и тогда уже новый собственник (общее собрание участников ООО) может его уволить по этому же основанию или другим законным основаниям, установленным ТК РФ.