Возник вопос по правильному заполению трудовой книги при увольнения ген директора при ликвидации ООО.
Дано:
1.Ген директор единственный учередитель и единственный сотрудник. Он же глав бух
2. Решение единсвенного участника о добровольной ликвидации . Решение подписано 01.10.2021
3. Ликвидатором назначен ген директор. Ликвидированно 01.03.2022
Как я вижу заполнение?
колонка 1 (номер записи), колонка 2 (дата), колонка 3 (сведения) , колонка 4 (наименование, дата и номер документа)
к.1
2
к.2
01.10.2021
к.3
уволен в связи с ликвидацией организации п1. ч.1 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации.
главный бухгалтер Васильев В.В (подпись)
к.4
решние от 01.10.2021 N xxxx
Вопросы .
Все ли верно?
2 . в к3 подпись глав буха или ген директора лучше? Учитывая что это один человек
в к.4 решение это достаточно или нужен приказ об увольнении?
Как быть с должностью ликвидатора? Это тоже вносится? Если да, то как?
Отнести ИЛ «напрямую работодателю» можно, но это почти ничего не даёт. Платить он не обязан только потому, что вы ему его передали.
Нормальные пути предъявления ИЛ: в банк должника или к приставам. Но раз у работодателя введено наблюдение, индивидуальное взыскание по деньгам фактически блокируется — исполнять нужно через дело о банкротстве и по очередности.
Зарплата — это вторая очередь, но важно разделить:
долг до принятия заявления о банкротстве — в реестр требований кредиторов (2-я очередь);
зарплата после принятия заявления — текущие платежи (выплачиваются в рамках дела, вне реестра, но тоже по очередности).
Что делать:
ИЛ можно показать работодателю «для совести», но рассчитывайте на процедуру банкротства.
Подайте заявление о включении требований в реестр (если долг «старый»).
По «текущей» зарплате — пишите временному/арбитражному управляющему, при игноре жалуйтесь в арбитраж в рамках дела.
Если нужно, накину короткий шаблон заявления и список вложений.