Увольнение генерального директора — единственного учредителя при ликвидации ООО: как заполнить трудовую книжку?

Кадровый учет
, ,
1

Здравствуйте!
Возник вопос по правильному заполению трудовой книги при увольнения ген директора при ликвидации ООО.

Дано:
1.Ген директор единственный учередитель и единственный сотрудник. Он же глав бух
2. Решение единсвенного участника о добровольной ликвидации . Решение подписано 01.10.2021
3. Ликвидатором назначен ген директор. Ликвидированно 01.03.2022

Как я вижу заполнение?

колонка 1 (номер записи), колонка 2 (дата), колонка 3 (сведения) , колонка 4 (наименование, дата и номер документа)

к.1
2
к.2
01.10.2021
к.3
уволен в связи с ликвидацией организации п1. ч.1 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации.
главный бухгалтер Васильев В.В (подпись)
к.4
решние от 01.10.2021 N xxxx

Вопросы .

  1. Все ли верно?

2 . в к3 подпись глав буха или ген директора лучше? Учитывая что это один человек

  1. в к.4 решение это достаточно или нужен приказ об увольнении?

  2. Как быть с должностью ликвидатора? Это тоже вносится? Если да, то как?

Заранее благодарен за ответы

2

Очень хороший и частый вопрос — ситуация с ликвидацией ООО, где директор и единственный участник одно лицо, действительно вызывает путаницу. Разберём по пунктам:

:receipt: 1. Формулировка записи об увольнении

Запись делается стандартно, как при обычной ликвидации:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

:white_check_mark: Формулировка правильная.
:cross_mark: Указывать «главный бухгалтер Васильев В.В.» в записи не нужно — это не часть сведений для трудовой. Подпись бухгалтера нигде в трудовой не ставится.

:writing_hand: 2. Кто подписывает запись

Если директор и есть лицо, ведущее трудовую книжку, то он подписывает как руководитель, то есть:

Подпись: Васильев В.В.
(под ней расшифровка: «Генеральный директор»)

:warning: Нельзя подписывать от имени главбуха — в данном случае он не действует как отдельное должностное лицо.

:page_facing_up: 3. Что указывать в графе 4 («наименование, дата и номер документа»)

Обычно в графе 4 указывают приказ об увольнении, а не решение участника.
Решение участника является основанием для ликвидации, но не заменяет кадровый приказ.

То есть правильно будет так:

Приказ от 01.10.2021 № 1-лк

(где «лк» — для ликвидации, если ведёте внутреннюю нумерацию)

Сам приказ издаёт директор — на себя же, от имени работодателя (формально как юрлицо). Это не ошибка — Роструд такие случаи разбирал, и допускает.

:balance_scale: 4. Нужно ли вносить должность «ликвидатор»

Если генеральный директор продолжает действовать как ликвидатор, то в трудовую это не вносится, потому что ликвидатор — не штатная должность, а лицо, назначенное решением участника для проведения процедуры ликвидации.

В трудовой книжке отражаются только трудовые отношения, а не полномочия по ликвидации. После увольнения директора как сотрудника, трудовой договор прекращён, а ликвидатор действует уже вне трудовых отношений.

:white_check_mark: Пример правильного оформления

№ Дата Сведения о приёме, переводе, увольнении Наименование, дата и номер документа
2 01.10.2021 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 01.10.2021 № 1-лк

Подпись: Васильев В.В.
Расшифровка: Генеральный директор

3

Спасибо большое