Добрый день. 30 июня раздаем уведомления работникам о переезде юр лицас предложением переехать вместе с фирмой в другой регион 31 августа 2023. Вопрос : если сотрудник после получения уведомления хочет уволиться раньше (не хочет переезжать), его нужно увольнять по собственному желанию или по причине отказа от переезда?
Здравствуйте!
Если человек в течение срока предупреждения напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то вы вправе его уволить по этому основанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
чтобы произвести компенсацию в связи с отказом, нужно заявление от сотрудника на увольнение в связи с отказом о переезде? То есть расчет в моем случае будет зависеть именно от причины увольнения, указанной в заявлении?
Подскажите, уведомления мы раздаем 30 числа. Если сотрудник 30 числа откажется и захочет уволиться, его можно уволить без отработки и с компенсацией?
Компенсации в связи с отказом от переезда не нужно производить, если работник напишет заявление по собственному желанию. Только компенсации за неиспользованный отпуск. Да, Вы правы: наличие или отсутствие компенсации зависит от причины увольнения, а не от наличия/отсутствия уведомления.
Если 30 июня кто-то захочет уволиться, то это их право. Увольняйте по собственному желанию либо в дату, указанную в заявлении, либо через две недели с момента получения заявления, если дата не будет указана. Главное, чтобы в заявлении было чётко написано, что он просит уволить по собственному желанию.
В июле, в начале августа тоже можно без проблем увольнять по собственному желанию.
Если такие заявления пойдут уже ближе к 31 августа, то тут нужно будет смотреть, чтобы не возникало споров, что работников заставили написать эти заявления, чтобы не платить выходное пособие. Конкретно 31 августа лучше по собственному желанию уже не увольнять.
а можно уволить по причине отказа от переезда , не дожидаясь 31 августа?
Елена, в связи с отказом от переезда лучше раньше не увольняйте до истечения срока уведомления. Поскольку в прошлой Вашей теме по этому вопросу, я Вам приводила доводы, что у Вас и так увольнение мягко говоря, не совсем укладывается в рамки законодательства, срок уведомления хотя бы не нарушайте. Кто напишет по собственному желанию, тех увольняйте раньше. Кто не напишет, тех в день, указанный в уведомлении.