Добрый день, облагается ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон НДФЛ и взносами в СФР и ФСС?
Также есть вопрос по количеству отпускных дней. Сотрудник отработал 11 месяцев и отгулял 21к/д отпуска. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7к/д или за 5 к/д? Обычный отпуск в организации 28 к/д.
Сумма выходного пособия зависит ли от з/п? Для суммы выходного пособия есть ли ограничения? Или мы можем указать произвольную сумму, которую хочет работник и на которую согласна организация?
Выходное пособие-это расход от обычного вида деятельности? Меня интересуют настройки выплаты в программе 1С базовая.
Добрый день.
Пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если не превышает трехкратный средний месячный заработок, а на Крайнем Севере - шестикратный (ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946).
7 дней
Расчет выходного пособия устанавливается соглашением - размер ничем не ограничен. Оно должно предусматриваться в трудовом договоре или в соответствии с локальным нормативным актом.
Только для расчета трехкратного среднего месячного заработка.
Да
Начисление выходного пособия, не превышающего трехкратного размера среднемесячного заработка
В разделе «Зарплата и кадры» - «Настройки зарплаты» - «Расчет зарплаты» - «Начисления» добавим новый вид начисления.
Укажем следующие значения:
- НДФЛ не облагается,
- вид дохода для расчета страховых взносов – «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих»,
- учитывается в расходах на оплату труда по пп. 9 ст. 255 НК РФ.
Если выходное пособие превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, то надо создать еще одно начисление, например, с названием Компенсация при увольнении более 3-х окладов…
В разделе «Зарплата и кадры» - «Настройки зарплаты» - «Расчет зарплаты» - «Начисления» добавим новый вид начисления.
Укажем следующие значения:
- НДФЛ облагается, код 2014,
- вид дохода для расчета страховых взносов – «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами»,
- учитывается в расходах на оплату труда по пп. 9 ст. 255 НК РФ.
Начисление суммы выходного пособия производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры - Все начисления).
Для автоматического заполнения и расчета документа по всем плановым начислениям сотрудников нажмите на кнопку Заполнить. Если необходимо начислить зарплату конкретным сотрудникам, нажмите на кнопку Подбор или Добавить. В табличной части документа выделите сотрудника, которому начисляется пособие, по кнопке Начислить выберите из списка созданный ранее вид начисления Выходное пособие при увольнении, не превышающего трехкратного размера.
В появившемся окне укажите сумму пособия в размере 3-хкратного среднего заработка и нажмите на кнопку ОК или в колонке Начислено нажмите на ссылку, в табличной части Начисления нажмите на кнопку Добавить – Начисление и заполните строки. В колонке Дата выплаты пособий при увольнении должна быть указана дата увольнения сотрудника (она автоматически указывается после проведения документа Увольнение).
При пособии свыше 3-хкратного размера добавьте начисление Компенсация при увольнении более 3-х окладов. Базой является только пособие выше 3-х окладов, т.е. разница между выходным пособием и 3-хкратным среднем заработком, указанным в предыдущем начислении.
Добрый день. Если сотрудник просит 2 оклада при увольнении по соглашению сторон, а был устроен на полставки. Как определить сумму к выплате? И что именно сотрудник должен написать в заявлении?
Какие документы выдаются при увольнении по соглашению сторон? Если сотрудник был оформлен по совместительству и у него была эл. рудовая книжка.
Еще подскажите, для определения 3-хкратного среднего заработка берем отпускные и больничные дни и начисления?