Увольнение прогульщика

Клерк.Консультации
,
13

Если руководитель берет на себя этот риск, пусть увольняет. Но объясните ему риски:

  1. Сотрудник может подать иск и взыскать зарплату за все время вынужденного прогула по среднему, моральный вред, судебные издержки и все эти 15 актов тоже будут перечёркнуты. Плюс суд его может восстановить на работе, отменив незаконный приказ руководителя. См. абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

  2. Если есть трудовой спор, а тут риск высок, могут быть внепланово проверки ГИТ, прокуратуры, особенно если сотрудник напишет жалобы.

  3. Есть риск привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф юрлица: 30 до 50 тыс. руб. (ч. 1) или штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Обязательно нужно будет выслать приказ об увольнении сотруднику, также нужно выслать заказное письмо о трудовой книжке, если она в бумажном виде.