Когда увольняем работника по статье, за явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, мы должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Если должны выплачивать компенсацию, то как правильно посчитать количество дней, если работник отгулял отпуск за период по 22.01.2024г включительно, с 6 марта 2024г. он был без содержания, 15 марта 2024 его уволили по пп"б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - явка на работу в состоянии алкогольного опьянения
Здравствуйте!
Компенсация за отпуск положена при увольнении по любому основанию.
Если рабочий год начался 23.01.24, то получается, что весь период до увольнения выходит в стаж, дающий право на отпуск. Излишек, поставляющий больше половины месяца, округляем до полного месяца.Получается у вас компенсация за два месяца.
Получается дни без содержания тоже считаются?
Т.е. 15 дней марта мы считаем как за полный месяц?
Да, всё верно. В стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска, входят 14 дней отпуска без сохранения заработной платы за один рабочий год. Это указано в статье 121 ТК РФ. Ваш период укладывается в 14 дней. Так что получается, что у него компенсация за два месяца.