Увольнение совместителя за прогулы

Добрый день! Внешний совместитель с графиком работы с 8-00 до 12-00 понедельник-пятница, неделю не выходит на работу без уважительной причины. Можно ли уволить его по инициативе работодателя за прогулы с составлением актов отсутствия на рабочем месте? :pray:

Добрый день! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение всего дня (смены), не зависимо от его продолжительности или более 4-х часов подряд в течение дня. Но важно выяснить причину отсутствия. Уволить можно только если причина неуважительная. ТК РФ не устанавливает особенностей увольнения совместителя за прогул.
Привлечение к ответственности оформляется в общем порядке:

  • составить акт об отсутствии на рабочем месте;
  • запросить объяснение работника;
  • при отсутствии объяснения составить акт об отсутствии объяснения;
  • если есть профсоюз, запросить мнение;
  • издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
  • издать приказ об увольнении.
1 симпатия