Добрый день! Внешний совместитель с графиком работы с 8-00 до 12-00 понедельник-пятница, неделю не выходит на работу без уважительной причины. Можно ли уволить его по инициативе работодателя за прогулы с составлением актов отсутствия на рабочем месте? 
Добрый день! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение всего дня (смены), не зависимо от его продолжительности или более 4-х часов подряд в течение дня. Но важно выяснить причину отсутствия. Уволить можно только если причина неуважительная. ТК РФ не устанавливает особенностей увольнения совместителя за прогул.
Привлечение к ответственности оформляется в общем порядке:
- составить акт об отсутствии на рабочем месте;
- запросить объяснение работника;
- при отсутствии объяснения составить акт об отсутствии объяснения;
- если есть профсоюз, запросить мнение;
- издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
- издать приказ об увольнении.
1 лайк