Здравствуйте. Наша сотрудница хочет срочно уволится, написала заявление по собственному. Заявление от 1 декабря, “…прошу уволить 9 декабря”
Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 11 декабря.
Не будет проблем ее уволить 9го или лучше ждать выхода из отпуска и уволить 12 декабря?
Какие документы нужны будут от нее и от фирмы?
Добрый день.
Уволиться работник может в любое время, в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком. Для этого от работника нужно только заявление.
По статье 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть ситуации, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника - когда невозможно продолжать работать (например, поступление в образовательную организацию, переезд и т.д.).
Поэтому, увольнять именно с 9 числа вы не обязаны. Но можете.
Если сотрудница увольняется до окончания отпуска по уходу за ребенком, вы обязаны об этом известить ФСС. Ей пересчитают пособие по уходу за ребенком за 3 дня. Так что в её интересах уволиться 11 числа. Не 12, а именно 11, потому что день увольнения является последним рабочим днем. И если вы уволите 12, то она должна либо выйти на работу в этот день, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Само увольнение производится стандартно - заявление, приказ, выплата КНО, выдача документов. Сдача СЗВ-ТД на следующий день после увольнения.
В данном случае 11 декабря - воскресенье. Можно ее уволить в воскресенье?
Можно. Оформить все документы 9, уволить 11-м числом.
Подскажите пожалуйста как оформить трудовую книжку в этом случае (если 11 увольнять), какие даты поставить.
Дата увольнения 11 число, дата приказа 9.
Спасибо!