В чем вести учет рабочих дней, опозданий, прогулов, замечаний сотрудников?

Кадровый учет
1

Приветствую.
В чем вести учет работы сотрудников? Есть какие-то программы для этого? К примеру, надо:

  • составить график сотрудника
  • отметить в этом графике отработал ли он в этот день
  • опоздал ли
  • не вышел на работу
  • штраф
  • поощрение
  • замечание
  • и т. п.

Что посоветуете?

2

т.е. программы для расчета зарплаты у Вас нет? В тетрадке считаете?

3

Что-то конкретное посоветуете?

4

из того, с чем работала
1с ЗУП
Инфо-Бухгалтер

5

Спасибо, посмотрю.

6

Незаконно, может повлечь для предприятия и его руководства штрафы и санкции вплоть до дисквалификации. Штрафовать работников нельзя.